提前解除劳动合同违约赔偿标准,单位违约解除劳动合同

案例：

李女士是一家技术咨询公司的分析部主任，与丈夫同住，女儿在老家由婆婆照顾。最近因为婆婆突然生病，没有时间照顾女儿，李女士决定辞职回家照顾女儿和婆婆，提前30天向公司提交了辞职申请。在公司未能挽留后，批准了李女士的辞职。双方办理交接后，李女士提出自己还有一个半月的工资未发，公司财务部门通知按照平时的工资发放时间统一发放并打印在卡上。但工资发放时间过去后，李女士查询公司未发放应付工资，于是向公司财务部门查询，财务部门告知因其劳动合同未到期提前离职属于单方违约，不按劳动合同支付剩余工资。

李女士对公司的做法不满，依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付一个半月的工资后方可离职。仲裁机构受理后，公司提出反申请，要求李女士支付提前离职违约金。那么，公司应该支付李女士的工资吗？李女士提前离职是否应该支付违约金？

劳动合同约定违约金的分析是指用人单位或者劳动者违反劳动合同有关规定时，应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下两种情况下只承担向用人单位支付违约金的责任：一是劳动者违反服务期； 第二，劳动者违反职业竞业禁止协议。除上述两种情况外，用人单位不得以赔偿、违约金、违约责任等名义与劳动者约定由劳动者承担违约金，或者约定由劳动者承担违约责任。因此，本案李女士无需支付离职违约金。律师依法申辩后，公司最终同意支付李女士一个半月的工资。

律师提醒：

目前，一些用人单位和劳动者一致认为，劳动者单方解除劳动合同，必须支付高额违约金。该协议剥夺了劳动者变相解除劳动合同的权利，该协议依法无效。