用人单位解除劳动合同,提前终止劳动合同怎么赔偿

“解除劳动合同赔偿”纠纷发生后，许多劳动者不知道如何保护自己的合法权益，无数这样的劳动者咨询过贵阳市劳动人事争议仲裁法院。为此，仲裁庭特别提醒广大劳动者，劳动争议发生后，可以通过这种方式维权。

案例：王女士于2010年1月3日在某公司求职，合同期限自2010年1月3日起至2014年1月2日止。公司与王女士签订劳动合同，约定王女士在公司工作期间实行年薪制，年薪15万元。原则上她每月按年薪的一定比例支付8000元，年底一次性付清。年薪包括其他绩效奖金和加班费。但2010年6月2日，公司解除了王女士的劳动合同。王女士接受公司解除劳动合同的决定，但在计算解除劳动合同的经济补偿金额时存在分歧。

公司表示，由于王女士只工作了5个月，所以应以每月实际工资8000元作为计算经济补偿金的依据。在这5个月中，王女士未能完成其应承担的技术项目任务，未能获得计入其年薪的奖金。但王女士坚持以12500元(即15万元/12)作为计算经济补偿金的基数。

分析：根据劳动部劳部发[1994]481号文第五条规定，用人单位经协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。 第十一条：本办法中经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。

本案中，由于王女士只在公司工作了5个月，月薪8000元，不到12个月，不可能知道王女士在解除合同前12个月的平均工资。但公司在劳动合同中规定，王女士在公司工作期间实行年薪制。劳动争议仲裁委员会认为，解除劳动合同的经济补偿金，应当按照劳动合同约定的年薪15万元计算。

但是可以看出，公司和王女士在规定薪酬和报酬的年薪制方面有很多不足之处。比如在年薪制中，每月按年薪的一定比例发放8000元后，剩下的54000元(150000-800012)应该如何发放，公司没有具体的规定和计划。因此，用人单位和员工在采用年薪制的薪酬分配方案时，必须制定具体、详细的年薪制方案。