公司违法解除劳动合同有哪几种,被迫解除劳动合同补偿

根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年，以备日后查阅。

从这个规定可以看出，用人单位解除劳动关系时，必须出具解除劳动关系证明，并交付劳动者。同时，解除或者终止劳动合同的文本应当至少保存2年，以备日后查阅。从“出具劳动关系证明”、“文本”、“参考”的语义可以看出，解除劳动关系决定的证明应当采取书面文本的形式，因此通过电子邮件发送的解除劳动关系决定应当认定为无效。

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一、单位辞退劳动者要提供证据

1、医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

注：医疗期满后，劳动者不能从事原工作的，用人单位仍不能解除劳动合同。用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位方可解除劳动合同。

2.劳动者经培训或者工作调整被证明不胜任工作，仍然不胜任工作的，用人单位应当解除劳动合同的举证责任。

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同终止的，用人单位有举证责任。

二、哪些情况可以立即解除劳动合同？

（一）用人单位

劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以不提前通知劳动者直接解除劳动合同：

1.使用不合格，即试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

3、给企业造成损害，即严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的；

4、承担刑事责任，即依法追究刑事责任。

（二）劳动者

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.试用期内，应当在劳动合同终止前3日通知用人单位。

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。