员工拒绝解除劳动合同,解除劳动合同模板

用人单位随时解除劳动合同有哪些限制

劳动合同法有明确规定。也就是说，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

何时单位可以随时解除劳动合同

劳动合同终止是指双方提前终止劳动合同的法律效力，终止双方的权利和义务。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，对劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新录用合同制工人的思想品德、工作态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，试用期的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期内，发现员工身体状况、文化程度、实际工作能力等不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，以保证劳动力素质，不断提高劳动生产率；

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。劳动纪律是劳动者在集体劳动中必须遵守的准则和规范。员工违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到、旷工、被动旷工，影响生产和工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定，损坏设备和工具，浪费原材料和能源；服务态度差，经常与客户吵架或损害消费者利益。员工有上述行为时，企业应及时给予教育，或按《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。职工经教育或行政处罚仍不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，无需先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，给人民生命财产造成损失的；滥用职权、违反政策、违反财经纪律、偷税漏税、截留上缴公私利益的利润，使企业经济遭受重大损失的；贪污盗窃给企业造成重大损失，不构成犯罪。员工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，无需办理辞退手续即可办理解除劳动合同手续；

(四)被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，被依法追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。

以上四种解除劳动合同的情形，都属于劳动者的过错。劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，无需提前一个月通知劳动者，也无需给予劳动者经济补偿。