劳动合同违约金约定禁止,三年劳动合同违约金

一瞬间，就是大学毕业生择业的高峰期。值得注意的是，今年的《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》，由相关部门统一制作，增加了一个条款，双方在一定情况下可以解除协议。此外，双方还可以就可预见的违约进行协商，如毕业生考研成功、出国深造等因素，均不承担违约责任。

在违约责任方面，新的用工协议规定，用人单位和劳动者双方必须填写合同期限、服务期、试用期、福利待遇、工资等条款；一方不当解除协议或者违反协议约定的，应当承担相应的违约责任，并向对方支付违约金。

根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中设定的违约金仅限于违反服务期协议和违反商业秘密协议两种情况，服务期只能对享受用人单位特殊待遇的劳动者约定。也就是说，如果双方约定普通员工提前离职必须支付违约金，则本协议无效。

那么，以上两个规定矛盾吗？现实生活中，很多学生在就业协议中与用人单位约定了违约金，却从未享受过用人单位的任何特殊待遇。提前解除劳动关系是否应该支付违约金？其他雇主根本不与新工人签订劳动合同，而是继续用雇佣协议中的条款约束工人。很多劳资纠纷都由此而起。

雇佣协议和劳动合同是两个不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权利的依据。后者是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。签订劳动合同时，一方的身份从学生变成了劳动者。比如前者像“婚姻协议”，后者像“夫妻协议”。

应该说，雇佣协议具有民事合同的性质。根据《合同法》:“当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》还指出，聘用协议具有法律效力，学生和用人单位均不得擅自解除或违约，责任方应按有关规定支付违约金。聘用协议经双方签字生效后，一旦用人单位未招用学生或学生未能在用人单位就业，违约责任方应按约定支付违约金。

但是，这种“婚姻协议”虽然具有法律效力，但婚后生活如何安排，必须经过“夫妻协议”的同意。《劳动法》规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”新的就业协议还提醒签约人，学生向用人单位报到后，双方应根据相关法律法规和就业协议约定的条款，签订劳动合同(就业合同)，及时办理相关就业手续。劳动合同(聘用合同)订立后，聘用协议自动终止。

当然，这并不意味着协议的原始条款没有用。劳动合同中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，作为签订劳动合同的依据。

劳动合同不同于一般的民事合同。劳动合同是为广大劳动者建立的劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。一般要求劳动者承担违约责任，会增加劳动者的经济负担，甚至导致白白付出劳动的结果。因此，在订立劳动合同时，不能简单适用《合同法》的规定。根据《上海市劳动合同条例》，对于不享受由用人单位出资的就业、培训或其他特殊待遇的劳动者，其工龄及其清算

总之，雇佣协议和劳动合同虽然都可以规定违约责任，但适用范围不同。劳动者应根据劳动法律法规和劳动合同解除劳动合同，而不是雇佣协议。此外，事实劳动关系也受劳动法律法规的规范。虽然没有签订劳动合同，但雇佣协议对双方仍有一定的约束力，但用人单位不能违反劳动法律法规，只要求劳动者以雇佣协议中的约定为由承担违约责任。