东莞光宝离职手续怎么办,单位办理离职手续

员工提交辞职报告或辞职信。这个环节看似与企业无关，但却是整个流程中最重要的环节，因为一封简单的辞职信是整个流程的基本依据。

辞职手续怎么办

1、员工提交辞职报告或辞职信。

这个环节看似与企业无关，但却是整个流程中最重要的环节，因为一封简单的辞职信是整个流程的基本依据。在实践中，一些企业因为这个环节的疏漏而遇到了麻烦。

我们收到的辞职信往往是千言万语。一半以上的话往往是对企业的赞美，另一半则是对离职的遗憾。但作为劳动关系经理，在这几千封辞职信中，我们应该收集哪些信息呢？当然，辞职的原因是一方面，有利于以后分析人员流动情况，但更重要的是，我们需要得到员工本人辞职的证据。辞职信应包括以下三点：

(1)员工的辞职意愿。员工写了很多，但是没有一个字表示已经辞职，这封信不叫辞职信，或者只能算是一封辞职信。

(2)员工本人签名。有时候会打印员工上交的辞职信，最后的签字也是打印出来的，或者有些员工的辞职信在上交人力资源部的时候已经签字了。这时，劳动者必须亲自再次签名或按手印确认。

(3)辞职日期。该日期是辞职信送达的日期，而不是签署辞职信的日期。根据法律规定，职工辞职后，企业应在30日内为其办理辞职手续。当然，如果人力资源部收到的辞职信早于当前日期，可以要求员工重新签名并标记当前日期。

第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知。劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

以上三点是必备条件。如果以上信息都得不到，企业可能会被工人敲诈。有一次，由于某公司在离职报告中没有确认该员工的签字，该员工在离职后提出企业以解聘或解散的形式协商支付经济补偿金，企业最终败诉。

如果员工勒索败诉，给企业带来经济损失，那么这样的HR只能是“下课”的后果。

2、离职手续办理。

离职程序应该包括离职审批和离职交接两个方面。不管离职的原因是什么，一旦员工决定离职，大部分都不想在公司待太久，所以在保证公司利益的同时，离职程序的设计要尽可能简化。当然，法律也规定了劳动者有交接工作的义务，对交接工作的义务有一定的限制(第五十条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成交接工作时支付。)