工伤人员能否解除劳动合同,工伤后劳动者解除劳动合同

工伤期间单位能否解除合同？

劳动合同法有明确规定。 第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期限届满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二项规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢？

五至十级伤残职工提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于这一规定，部分工伤职工提出解除劳动合同，并在伤残等级鉴定结论后领取上述款项，这是目前工伤职工中普遍存在的现象。2012年镇江市认定伤残等级工伤职工1368人，其中提出与用人单位解除劳动合同的887人，占65%。工伤职工在确定伤残等级后，立即提出解除或者终止劳动合同的。“好处”是他们可以在相对较短的时间内获得客观数额的经济补偿。但与双方继续履行劳动合同，保留工伤关系的事实相比，此举也有一定的“弊端”。

工伤期间劳动合同到期能否解除合同？

在工伤鉴定结果出来之前，企业不得解除合同。即使合同到期，企业也应续签合同，直至评估结果出来。劳动者工伤等级为1级至4级的，劳动合同不能解除，应当持续到劳动者达到法定退休年龄。如果是5级到6级，大部分丧失劳动能力，员工要求续签劳动合同，企业必须续签。是七至十条，如果第一条固定合同到期，企业与职工一方不同意续订合同，合同可以终止；如果第二份固定合同期限届满，员工要求续签合同，企业必须续签合同。

以上是“工伤可以解除劳动合同吗？”的全部内容。职工发生工伤事故，在工伤待遇期间，单位不能解除劳动合同。单位违法解除劳动合同的，要赔偿员工！在工伤鉴定结果出来之前，即使合同到期，企业也要续签合同期限！今天的内容到此结束。如果您在这方面有任何法律问题，请咨询Fafa.com的在线律师！