劳动合同解除补偿,劳动合同自然终止有补偿吗

劳动合同解除或终止，用人单位应如何支付经济补偿金？《劳动合同法》实施以来的一年里，这个问题已经成为

劳动争议的焦点问题之一。

《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日已经存在的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

人们对这一条款有不同程度的质疑：经济补偿是否应该分段计算？经济补偿金的期限如何计算？如何理解本段的规定？

目前主要有两种观点。 第一种观点是经济补偿应该分段计算。《劳动合同法》实施前，经济补偿金的计算应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定执行(劳部发〔1994〕481号)；《劳动合同法》实施后，按照《劳动合同法》中的相关规定计算。 第二种观点认为，劳动合同终止发生在《劳动合同法》实施后。如果情况与《劳动合同法》之前一致，赔偿期限一并计算；如果在《劳动合同法》中添加，则只计算《劳动合同法》生效后的补偿期。

在实际案例中，会有很多情况，那么如何支付经济补偿金才能合理、合理、合法呢？

我们先来看这个案例：陈骁于2005年12月1日加入一家公司，该公司与陈骁签订了为期三年的劳动合同。2008年11月30日，劳动合同到期。

一般来说，有两种情况。

第一种情况：2008年11月30日合同终止，公司将如何支付经济补偿金？

《劳动合同法》最新规定，固定期限劳动合同终止应支付经济补偿金。根据不溯及既往的原则，本规定不适用于2008年1月1日前的工作年限。根据以前的规定，合同终止时，用人单位不得支付经济补偿金。因此，陈骁在2005年12月1日至2007年12月31日之间的工作年限将不由雇主支付。陈骁的劳动合同于2008年11月30日到期，固定年限为11个月。所以根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付一个月工资标准的经济补偿金。薪酬基数按陈骁2007年12月1日至2008年11月30日的12个月平均月薪计算。

第二种情况：2008年7月30日公司提前解除劳动合同，如何支付经济补偿金？

公司提前解除劳动合同的，应当按照新老法律规定支付经济补偿金。公司将根据陈骁自2005年12月1日至2008年7月30日的工作年限(两年零八个月)支付解除劳动合同3个月的经济补偿金。

因此，笔者认为，用人单位和劳动者结合上述两种观点更为公平合理。但是，劳动者违法解除劳动合同要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定给予补偿，即按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。