关于员工自动离职的通知,员工自动离职公司怎么处理

摘要：的工人不欢迎雇主，随意离开他们的工作和单位，而且在他们的无薪假期结束后仍然不回来。企业该怎么办？

第二条原劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(老仁济〔1983〕61号)、对于未经批准离职的员工，将被视为自动员工”。 第3条".停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理"等规定和原劳动人事部发布的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第十一条： ".原对擅自离职的，以旷工论处，可按照 《企业职工奖惩条例》 的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。劳动部办公厅劳办发[1992]45号重申了上述意见。

企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理？

根据原劳动部办公厅《复函》(劳办发〔1995〕179号)的规定，企业通知请假、休长假、长期病假的员工在规定时间内回单位报到或办理相关手续，应遵循对员工负责的原则，以书面形式直接送达员工本人；如果我不在，我会把它交给和我住在一起的成年亲戚签收。直接送达有困难的，可以邮寄送达，挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有当被送达的员工下落不明，或者无法通过上述送达方式送达时，才能通过公告送达，即通过发布公告或通过新闻媒体通知的方式送达。自公告之日起30日后，视为送达。在此基础上，企业可以根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，对旷工违规的员工进行辞退。可以直接送达或者不使用邮寄的，以公告方式直接送达的，视为无效。

由于某种原因，企业应通知未完成停薪留职期限的员工在规定时间内回单位报到或办理相关手续，并按上述规定通知本人。在此基础上，企业可以根据相关规定和停薪留职协议将其除名或自动离职。

企业可以根据第6号文件的规定，对停薪留职期满后未能返回的员工自动离职。[1983]61 andNo .劳办发[1994]48号《奖惩条例》。