单方解除劳动合同的法定条件,单位单方解除劳动合同赔偿

一、单位该怎样解除劳动合同

1、解除劳动合同的协议

劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同

2.雇主无过失终止

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者：

(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位未按规定提前30日通知劳动者的，应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务。

3.雇主的疏忽被解除

有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的；

(五)法律法规规定的其他情形。

二、用人单位违法解除劳动合同的责任

(1)违约责任。劳动合同明确约定用人单位违法解除合同的违约责任的，劳动者可以要求用人单位按照约定承担违约责任。

(2)经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

(3)行政处罚。根据第九十一条第(四)项、第九十八条、第《劳动法》条规定，用人单位未按照法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。