合同期间学校单方面解除聘用,解除聘用合同

问：事业单位在什么情况下可以单方解除聘用合同？

答：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，受聘人有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除聘用合同：

(一)连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；

(二)未经用人单位同意，擅自出国或出国未回国的；

(三)违反工作或操作规定，发生责任事故，或玩忽职守，造成严重后果的；

(四)严重扰乱工作秩序，致使用工单位和其他单位不能正常工作的；

(五)被判处有期徒刑以上有期徒刑、拘役或者管制的。

试用期内，经证明不符合岗位要求，不同意单位调整工作岗位的，用人单位可以随时解除聘用合同。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方解除聘用合同，但应当提前30日书面通知被解聘的受聘人员：

(一)受聘人患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由聘用单位安排的其他工作的；

(2)受聘人未通过年度考核或聘期考核，不同意用人单位调整其工作岗位，但到达新岗位后仍未通过考核的。