解除劳动合同和终止劳动合同区别,旷工多少天可以解除劳动合同

协议解除作为企业特别是国有企业裁员增效、脱困的一种方式，越来越被许多企业所采用，并被广大员工所接受。相对于经济裁员和内部裁员，这种减员增效的方式对于员工来说是灵活而经济的。对于企业来说，几乎没有冲击，很容易维护企业和社会的稳定。这就是为什么这种新的裁员方式能有更好的效果的内在原因。

一、解除劳动合同协议的主要内容

协议解除劳动合同，是指用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动者已实现的工龄，一次性向劳动者支付经济补偿金的行为。

二、协议解除劳动合同的主要法律特征

1.解除劳动合同的协议是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上达成的合同，以解除劳动关系为权利，以支付一定的经济补偿金为义务。本合同已合法实现员工与企业之间原劳动合同规定的终止和终止条件。

2.协议解除劳动合同的适用条件不同于《》第27条“用人单位因法定整顿濒临破产或者经营状况严重困难”所使用的经济性裁员，也不同于该法第26条“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”而解除劳动合同的情形及相关规定。

3.协议解除劳动合同的补偿期限不受《劳动法》第24条、第26条的规定和约束，补偿标准不受该法第27条的规定和约束。常见的做法是赔偿期限不封顶，赔偿标准高于(数倍于)国家标准。

4.解除劳动合同的协议本身具有一定的适用条件。用人单位一般从企业自身的实际情况出发，制定相应的约束条件，对业务技术骨干或专业人员采取“留人”政策，客观上鼓励富余人员离开企业，解除劳动关系。

三.协议解除劳动合同的适用法律

协议解除劳动合同的准据法不仅有《劳动法》，还有《民法》，是在这两部法律的共同调整下进行的，原因如下：

1.解除劳动合同协议作为处理劳动关系的一种形式，首先适用于诉讼法中的《劳动法》。即用人单位经职工代表大会讨论通过后，公布解除劳动合同协议的对象、条件、补偿标准和终止时间；我一般提前一个月以书面形式向用人单位提出申请；用人单位同意学习后，将解除劳动者的劳动合同，并出具解除劳动关系证明；将养老金和失业转移到当地机构。

2.《民法》标准作为法人和公民在平等、自愿、协商一致的基础上享有平等权利和义务的民事行为，在实体法中引用较多。主要表现在：中解除劳动合同的真实意思是一样的；解除劳动合同的补偿由双方协商确定(根据《劳动法》第24条不予补偿)；解除劳动合同的补偿期限和补偿标准由双方协商确定(突破《劳动法》第26、27条的适用条件和相关规定)。