公司解除劳动合同的6种情形,用人单位解除劳动合同

在圣能公司工作两年多，劳动合同今年5月到期。但是一个月前公司以不称职为由和我解除了劳动合同。请问什么是非法解除劳动合同？我的情况算吗？

根据《劳动合同法》、的规定： 第一，法律明确规定劳动合同不得解除，其中包括： (一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人被诊断或者在医学观察期间； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤； (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有上述情形之一，但单位与之解除劳动合同的，属于违法解除。

第二，用人单位与劳动者解除劳动合同，程序违法。如《劳动合同法》规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，单位提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位违反上述规定与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除。

根据你介绍的信息，公司在没有对你进行培训或调整岗位的情况下，突然与你解除劳动合同，涉嫌非法解除。可以提供证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。