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试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同

试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同

试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因对方采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的；

(七)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(八)劳动者不称职，经过培训或者工作调整仍不称职的。

另外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位在试用期内需要与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。