用人单位解除劳动合同的条件,不能胜任工作解除劳动合同

劳动者提供虚假材料，用人单位可以解除劳动合同吗？

用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，可以解除劳动合同。如果工人通过虚假信息(如假文凭、假证书、假就业经历等)骗取雇主的信任。)并与用人单位签订劳动合同，一旦用人单位发现，用人单位可以按照上述规定与其完全解除劳动合同，不视为违约。当然，需要注意的是，用人单位因上述原因要与劳动者解除劳动合同时，需要提供相应的证据。

严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗？

员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，用人单位以劳动者“严重违反用人单位规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，前提必须是“规章制度”是通过法定程序制定的，事先向劳动者公示或告知，对劳动者合法、有效、具有约束力。

严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？

劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

在这里，用人单位应当通过规章制度，以书面形式量化劳动者严重失职和渎职造成的“重大损害”。比如达到一万元，就是“重大损害”，那么劳动合同就可以以“重大损害”为标准解除。否则，一旦劳动者持有异议，法官可能会因为没有相关依据而对损害程度有不同的理解和判断，从而影响对用人单位是否合理解除合同的判断。

违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位方可解除劳动合同。从生活常识来看，上班时间看书不算严重违纪。除非公司在其规章制度中明确规定上班时间看书是严重违纪行为，否则公司不能以此为由解除劳动合同。

劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。根据中国的《刑事诉讼法》规定，除非法院判决，否则不得认定任何人有罪。因此，当用人单位因上述原因要与劳动者解除劳动合同时，需要劳动者已经被追究刑事责任的事实，比如劳动者已经被法院定罪。需要注意的是，在依法追究员工刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，但并不意味着劳动合同自动终止或必须终止。是否解除劳动合同取决于用人单位。