提前解除劳动合同违约赔偿标准,单位违约解除劳动合同

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，只有在规定的服务期限和不竞争的条件下，才能约定由劳动者承担违约金。这是我国首次明确规定劳动合同中违约金的适用。

[案例]

提前三十天辞职，成为被告

法院裁定不要求其支付违约赔偿金

美容院公司的理发师牟鹏提前30天从公司辞职，但公司要求他按照合同支付一个月的工资作为违约金。然而，双方协商失败，美容院公司在卢湾区法院起诉牟鹏。日前，卢湾区法院依法裁定驳回美容院公司的诉讼请求。

2006年9月18日，美容美发公司与彭签订劳动合同，约定彭从2006年9月18日至2008年9月17日担任发型师。美容院公司将支付彭每月固定工资或保证工资2000元，并补贴500元。本合同第十一条第四项规定，乙方(牟鹏)如在合同规定的期限内辞职，应依法承担违约责任，并支付一个月的工资作为违约金。2007年3月19日，彭从美容院辞职，一直工作到5月9日。美容院公司认为，彭按合同规定提前辞职，应支付月薪2500元作为违约金。彭认为，他已经提前一个月通知公司，他不需要支付违约金。

法院认为，根据法律规定，劳动者享有平等的就业和择业权，包括选择用人单位的权利，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。因此，彭作为劳动者享有依法辞职的权利和自由。彭辞职已经30天了，双方没有任何争议。因此，作为用人单位，美容院公司不得以任何理由拒绝彭的辞职申请，也不得以其他方式限制彭的辞职权利。劳动合同双方约定彭必须向美容院公司支付提前离职违约金是违法的，本院不予支持美容院公司要求彭支付违约金的主张。

[理解和应用]

只有在两种情况下才能约定由劳动者承担违约金

违约金是指一方违约时向另一方支付的一定金额的款项，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有明确规定，但《劳动法》对此没有明确规定。

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，只有在规定的服务期限和不竞争的条件下，才能约定由劳动者承担违约金。这是我国首次明确规定劳动合同中违约金的适用。

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期协议的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反服务期的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费。”

其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但同一法律对违反竞业限制的违约金数额没有具体规定，说明劳动者和用人单位可以协商一致，但违反竞业限制的违约金不能违反相关法律的规定和公平原则。