劳动合同不合法如何赔偿,怎么算合法解除劳动合同

2009年9月，徐向济南一家贸易公司提出申请。双方签订三年劳动合同，然后续签五年劳动合同。今年8月，公司进行内部改革，实行竞岗。在岗位竞争中，徐被淘汰，公司解除了其未到期的劳动合同。徐不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某贸易公司继续履行劳动合同。

仲裁委员会经审理认为，《劳动合同法》明确规定用人单位应当解除劳动者的劳动合同，不符合要求解除劳动者的劳动合同属于违法行为。用人单位以优胜劣汰的名义，通过制定“竞争上岗”的相关规定，淘汰所谓不符合录用标准的员工，不属于法律允许解除员工劳动合同的范围，违反了《劳动法》的规定。

最后，仲裁委员会裁定，公司继续履行与徐的劳动合同。