劳动合同到期终止通知书,劳动合同到期要提前通知吗

一、劳动合同到期单位不续签是否应该提前通知

没必要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定定期劳动合同到期必须提前30天通知，这要看当地劳动法律法规有没有规定，或者劳动合同有没有约定。没有约定或者约定的，任何一方无需事先通知对方，但是有约定或者约定的，按照约定或者约定执行。

劳动者因用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同继续履行。

因此，单位无需提前通知不续签合同，但单位应当自劳动合同解除或者终止之日起七日内向劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续。可以领取失业救济金。单位未按时办理上述证件的，视为劳动合同继续履行，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同的主体

劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：一是劳动合同的主体由法律规定，没有合法资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同；二、劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1、劳动者

需要签订劳动合同的劳动者，根据全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同，包括：新招聘的劳动者、原固定劳动者和具有原固定身份的特殊人员。根据《劳动部关于全面推行劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》，所谓原固定身份的特殊人员是指以下人员：

(1)有劳动关系而未能履行劳动义务的特殊人员。比如用人单位有“富余人员、长假期”的员工、长期被其他单位借用的员工、带薪上学人员、长期病假人员、停薪留职人员被派往合资、股份制单位；

企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席。

2、用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人、个人和合伙非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁(生产)、承包(生产)企业等。

三、劳动合同的具体特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有如下自身的独特特征：

(1)劳动合同主体具体。一方是劳动者，即具有劳动权利和进行劳动能力的中国人、外国人、无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利和行为能力的个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动的过程中都存在支配与支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。不存在只享有劳动权不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权的人。一方的劳动权是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。

(4)劳动合同具有协商、有偿、双务合同的特点。当劳动者和雇佣者

(5)劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款，劳动合同双方也可以在劳动合同中规定福利条款，这往往涉及第三方的物质利益。

劳动合同到期无需提前通知劳动者。因此，根据上述内容，我们可以知道劳动合同到期的单位是否应该提前通知以及劳动合同的具体主体，同时也可以介绍劳动合同的具体特点以及其他相关信息。这些都是大家需要知道的知识。如果还有其他需要咨询的问题，请咨询www。hifa.com。