劳动合同附件需各一份吗,劳动合同附件包括

43岁的车女士18年前去四川泸州公交总公司做售票员。她对公司也有很深的感情，但是刚刚发生的一件事让她觉得这种感情是打折扣的。

2003年11月20日上午，她在25路公交车上卖票时，因失误收了5张票，但给了乘客4张，公司以“违规售票”为由解除了她的劳动关系。如不受理，则向泸州市劳动争议仲裁委员会起诉该企业，结果：维持被告泸州市公共交通有限公司与投诉人车女士解除劳动合同关系的决定。

记者就此事采访了相关人士，他们的观点是：劳动合同的附件不容忽视。因为，在法律上，有附件的劳动合同是被认可的。根据我国劳动政策的有关规定，这些附件也可以作为处理劳动争议的有效证据。因此，劳动者在签订劳动合同时，必须仔细研究这些附件。

这次事件中，劳动合同有哪些附件？

据记者了解，2002年1月6日，车明英所在公司改制后，经职工代表会议审议，企业通过了《运营管理规定》(泸州公交股份有限公司97号文[2002])。其第六章规定售票员在收钱时不撕或少撕车票，销售无效票(返程票)和假票属于侵占行为。一旦核实，

车女士与泸州公交有限公司签订的劳动合同(2003年9月5日至2004年9月4日)明确规定，符合《劳动法》规定的劳动合同条款的，可以依法解除劳动关系；同时，如乙方违反甲方制定的应终止劳动关系的规章制度的规定，甲方有权终止乙方的劳动合同。这里，泸州市公共交通有限公司《运营管理规定》是车女士与企业签订的劳动合同的附件。

由此可见，车女士没有认真研究劳动合同的具体条款，没有透彻理解劳动合同附件的精神。《劳动法》第25条明确规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

由此可见，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一旦签订就履行，谁违约谁承担后果。即使是劳动合同的附件，也可以作为双方维权的有效证据。