单方面解除劳动合同赔偿标准,正规解除劳动合同协议

劳动合同终止的条件

劳动合同终止是指双方提前终止劳动合同的法律效力，终止双方的权利和义务。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，对劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。

1 .根据《劳动法》第二十五条的规定，有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新录用合同制工人的思想品德、工作态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，试用期的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期内，发现员工身体状况、文化程度、实际工作能力等不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，以保证劳动力素质，不断提高劳动生产率；

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。劳动纪律是劳动者在集体劳动中必须遵守的准则和规范。员工违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到、旷工、被动旷工，影响生产和工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定，损坏设备和工具，浪费原材料和能源；服务态度差，经常与客户吵架或损害消费者利益。员工有上述行为时，企业应及时给予教育，或按《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。职工经教育或行政处罚仍不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，无需先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，给人民生命财产造成损失的；滥用职权、违反政策、违反财经纪律、偷税漏税、截留上缴公私利益的利润，使企业经济遭受重大损失的；贪污盗窃给企业造成重大损失，不构成犯罪。员工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，无需办理辞退手续即可办理解除劳动合同手续；

(四)被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，被依法追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。

以上四种解除劳动合同的情形，都属于劳动者的过错。劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，无需提前一个月通知劳动者，也无需给予劳动者经济补偿。

2.根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的。不能从事原工作或用人单位安排的其他工作。根据《国营实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般给予3个月至1年的医疗期。在本单位工作满20年以上的，可根据不同情况适当延长医疗期。对医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位安排工作的，企业有权解除劳动合同；

(二)劳动者培训后仍不能胜任工作的

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据《劳动法》的规定，当订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，双方可以变更劳动合同的部分内容。变更劳动合同需要双方一对一协商。双方不能就变更劳动合同达成协议的，企业有权解除劳动合同。

上述三种解除劳动合同的情形，均属于劳动者无过错。职工没有过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知职工，并按照职工在用人单位的工龄给予职工经济补偿。

这里需要特别提到的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。这样做不仅有利于维护企业管理者的权威，帮助企业更好地行使职权，也有利于保护员工的合法权益，稳定员工情绪。