判刑职工解除劳动合同程序,解除劳动合同程序不合法

【案例】李，某国企职工，与该企业签订三年劳动合同。劳动合同期内，李听说在外商投资企业工作的月薪为1800元，而原企业的月薪为800元，因此口头提出解除劳动合同。原企业没有立即回复。15天后，李离开原企业，到一家外资企业工作。李的离开对原企业的生产产生了影响。原企业要求李返回工厂工作，但李以提出解除劳动合同为由拒绝返回工厂。因此，原企业向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求李承担违约赔偿责任。经审理，劳动仲裁委员会认定李违反合同，应当承担违约责任，外商投资企业应当承担连带赔偿责任。

【分析】劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的基础。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。《劳动法》明确规定解除劳动合同。《劳动法》第24条规定：“劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同”。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”解除劳动合同，合同当事人必须遵守法律。本案中，李单方解除劳动合同明显违反了《劳动法》的相关规定。首先，从李通知解除劳动合同的形式来看，李只是口头通知了企业。这不符合《劳动法》第31条关于劳动者应当书面通知企业的规定。其次，从李通知企业的时间来看，十五天后离开单位到达新单位，明显不符合提前30天通知《劳动法》的规定。当然《劳动法》也规定劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，包括以下三种：试用期；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。但李解除劳动合同的原因不属于上述三种情况，不能随时解除合同，应提前30天通知企业。三、企业未答复其解除劳动合同的请求，表示双方未能就解除劳动合同达成协议的，原劳动合同仍然有效，李必须承担劳动合同约定的义务。因此，李应承担违约责任。而且作为招用他的外商投资企业，也应该承担连带赔偿责任，因为《劳动法》第99条规定：“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”本案的启示是，合同双方应自觉履行义务，在单方解除劳动合同时，应依法遵循程序。