到达退休年龄合同终止,退休人员解除合同有补偿吗

问：我叔叔2004年4月和一家公司签订了5年劳动合同。期满后，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月，公司以我舅舅年纪太大(2013年9月已经60多岁)为由辞退了他。请问在劳动合同有效期内，劳动者达到法定退休年龄，公司可以解除劳动关系吗？

河南桐柏梁某

答：根据法律分析，劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系并不一定终止。虽然《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法的法理，这一规定一方面给了劳动者主张适龄退休、享受“退休福利”权利的依据，另一方面给了用人单位人事自主权的依据，防止了适龄退休人员“占用”而不归。可见，雇主和工人都有权利和义务。用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按年龄退休的权利，劳动者不主张退休权利的，法律应当维持双方劳动合同的效力。你叔叔在这种情况下就是这样。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第7条规定：“用人单位与依法享有养老保险或者养老金的人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理”，也可以从另一个方面支持本案。

作者：河南省桐柏县人民法院