劳动者通知用人单位解除劳动合同,用人单位与劳动者解除劳动合同

劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。而劳动合同的终止必须符合一定的条件。下面介绍一下劳动者可以与用人单位解除劳动合同的条件。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致；

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

8.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

9.用人单位免除其法律责任，排除劳动合同中劳动者的权利；

10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上是五六懂法网边肖介绍的“劳动者在什么情况下可以与用人单位解除劳动合同”的全部内容。通过以上阅读，我们知道，在13种情况下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同！今天就到这里。如果对解除劳动合同有任何法律问题，可以直接咨询Finding Law Network的在线律师。