解除劳动合同,无固定期限劳动合同

根据《》、《违反和解除的经济补偿办法》(劳动部法[1994]481号)的规定，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金(不足一年的按一年计算):

(一)劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；

(二)劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同。

以上两种情况，经济补偿金最多支付12个月。

(三)所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同；

(四)用人单位濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员，用人单位解除劳动合同的；

(五)劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的工作，劳动合同终止的；在这种情况下，应同时支付不少于6个月工资的医疗补贴。职工患重疾或绝症还应增加医疗补助费，重疾不低于50%，绝症不低于100%。

此外，劳动合同终止后，用人单位未按上述规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还必须支付所欠经济补偿金额的50%。

经济补偿金在员工离职时一次性支付。在本单位工作不满一年的职工，按一年标准计算。计算经济补偿金的工资标准为企业正常生产条件下，职工前12个月的月平均工资；在上述第(三)、(四)、(五)种情况下，被给予经济补偿的职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资支付。