如果被辞退怎么补偿,病假期间被辞退怎么赔偿

案例分析：

2013年2月，萧蔷被一家高薪公司录用，双方签订了五年劳动合同。为了实现他的军事梦想，萧蔷响应国家号召，决定参军。然而，在他参军后不久，公司书面通知萧蔷终止他的劳动关系，理由是萧蔷不能再履行他的劳动合同义务。

律师说法：

依法服兵役是每个适龄公民的义务和责任。员工应征入伍后，确实无法实际履行对用人单位的劳动义务，但正在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧，国家对职工入伍后的劳动关系处理做了特别规定。《兵役法》第55条规定：“服现役不满12年的义务兵、士官，在入伍前是机关、团体、企业事业单位的工作人员或者职工，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后，可以选择复工。”

《退伍义务兵安置条例》第11条规定：“义务兵入伍前是国家机关、人民团体、企业事业单位的正式职工。退休后原则上回到原单位恢复工作。”劳动部办公厅《职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》指出：职工应征入伍后，根据国家现行法律法规，企业应继续与他们保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中的具体权利义务(主要是工资福利方面)；劳动合同制度全面实施后，对应征入伍的职工仍应执行上述规定。根据这些规定，萧蔷入伍后，原单位在义务兵役期间解除劳动关系是错误的。萧蔷在应征入伍两年后有权返回公司继续工作。