解除劳动合同模板,公司解除劳动合同如何赔偿

韩是一家房地产公司的保安。2011年3月，韩在抓小偷的过程中被小偷踢倒，不慎摔到腰部。住院后被劳动能力鉴定委员会评定为6级伤残。韩受伤出院后，活动能力受到限制。物业公司经理刘看到这种情况，单方面解除了韩的劳动合同。韩不服，申请劳动仲裁，要求双方继续履行劳动合同。经劳动仲裁委员会调解，韩撤诉，物业公司继续履行劳动合同。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不能提出解除劳动关系，但个人可以提出解除或者终止劳动关系，由社保支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。