还没入职就提前签了劳动合同,隐婚入职然后离异

有些女工可能有这样的经历。刚结婚没孩子找工作好像有点难，因为有的公司可能考虑到自己快怀孕了，要招新人。为了减少麻烦，个别公司可能不愿意招聘这样的女性。所以有可能是一些女性朋友在入职时隐瞒了婚姻。

这位律师曾经遇到过这样的案例：2014年2月，朱小姐去一家公司应聘职位。考虑到招聘信息要求女性必须未婚，她在填写工作申请表时选择了“未婚”一栏。招聘人员询问她的婚姻状况时，朱小姐也声称自己未婚。之后，公司与朱小姐签订了三年的劳动合同。入职三个月后，朱小姐怀孕了。得知此事后，公司决定与朱小姐解除劳动合同。

公司认为，朱小姐故意隐瞒婚姻状况属于欺诈行为。根据《劳动合同法》第26条规定，对方以欺诈等手段违背真实意思订立的劳动合同无效；此外，公司的规章制度还规定，员工入职时应如实填写入职登记表，不得隐瞒真实信息，否则公司有权解除劳动合同。基于这两点，公司认为有权与朱小姐解除劳动合同。

那么，公司真的有权与朱小姐解除劳动合同吗？我的律师认为公司无权这样做。

第一，《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在聘用员工时，不得以性别为由拒绝聘用女性或提高女性招聘标准，但不适合女性的工作或岗位除外。公司招聘女员工，不具备岗位的特殊性，而是要求被录用的女性未婚，这与已婚女性不平等，属于性别歧视。由此可见，招聘设置的“未婚女性”条件是违法的，应该是无效条款。

二、《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工、单方解除劳动合同。《劳动合同法》第42条还规定，在孕期、产期、哺乳期的“三个期间”，用人单位不得依据有关条款解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》也有同样的规定。因此，公司不能因为朱小姐怀孕而单方面解除劳动合同。

最后，我的律师要提醒用人单位，对性别有特殊要求的工作一般都是法律法规明确规定的，而不是用人单位随意决定的。未经授权的性别限制可能涉及就业歧视；另外，申请人因某些特殊原因隐瞒婚姻状况不足以构成法律欺诈。因此，用人单位不能单方面解除劳动合同。同样，我的律师了解到，部分女职工为了提高入职或跳槽的成功率，在工作场所采取隐性婚姻，但如果因其隐瞒给单位造成严重损失，用人单位也可以行使解除劳动合同的权利。