违法犯罪记录查询,犯罪记录可以消除吗

大四学生马妈，毕业前夕来到一家合资电子公司实习。三个月实习期满后，公司因马妈工作出色，决定留用他，双方签订三年劳动合同。2014年8月中旬，当地公安机关在调查一起合伙盗窃案件时，要求马骁调查相关事实。该公司知道，马骁在高中时因参与盗窃犯罪被判处两年监禁(当时他不满17岁)，缓刑三年。公司随后终止了劳动合同，理由是马骁在签订劳动合同时隐瞒了重要事实。

评论：根据《劳动合同法》，对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，而劳动者隐瞒与订立合同有关的重要事实是法律规定的欺诈行为，用人单位有权解除合同。但本案中，虽然小马没有告知公司他有犯罪记录这一重要事实，但根据相应的法律法规并没有隐瞒。

《刑法》第100条规定，依法受到刑事处罚的人，在入伍或者就业时，应当如实向有关单位报告受到刑事处罚的情况，不得隐瞒。犯罪时不满18岁，被判处五年以下有期徒刑的，免除前款规定的报告义务。小马作案时不满18岁，被判处有期徒刑2年，缓刑3年，属于“免除报告义务”范围。既然法律可以豁免，小马不如实说出自己的犯罪记录就不是隐瞒行为。上述法律规定还表明，有犯罪记录的工人(未成年时)与其他工人享有平等的就业权利，不得因其犯罪记录而受到歧视。据此，小马可以向单位说明上述法律规定，不受理的，可以依法申请仲裁和诉讼，维护其平等的就业权益。