解除劳动合同协议,无劳动合同怎么赔偿

朱先生在一家公司工作12年，因公司人员调整、中年被“拒绝”而被迫解除劳动合同。单位同意支付12个月的经济补偿金和未付工资。考虑到单位的良好态度，朱先生同意赔偿，签订了解除劳动合同的协议，约定了具体的赔偿金额，并要求其不得主张任何赔偿，自愿放弃仲裁等司法程序。

朱先生的妻子得知此事后，就问他社保的事。朱老师记得单位2007年才签劳动合同，从这个时候开始给朱老师交社保。在被辞退的时候，公司没有提社保，朱先生来公司洽谈，希望为他还社保。公司称，朱先生已经签订了解除劳动合同的协议，并就其他权益达成了协议，因此朱先生无权要求单位返还社保。记者王雪通讯员李毓芳

湖北尊尔光律师事务所刘律师解释，《劳动法》第72条明确规定“社会保险基金根据保险险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第73条规定：“劳动者享受的社会保险待遇必须按时足额发放。”因此，单位是给付义务人，而不是权利人，义务必须依法履行，不能放弃。因此，即使约定在解除劳动合同中放弃其他权益，这样的约定也不能免除法律义务，所以朱粲先生要求单位补缴2007年之前未缴纳的社会保险。