劳动合同没有约定违约金,约定违约金的情形

劳动合同中约定的违约金有什么标准吗？

答：原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳动部〔1996〕355号)规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。所以违约金是劳动合同双方约定的条款。目前国家对违约金的标准没有统一规定。北京在《劳动合同规定》明确表示，在劳动者解除劳动合同之前，劳动者向用人单位支付的违约金不得超过12%

上个月的工资总额，一定程度上解决了员工反映企业约定的违约金金额过高的不公平问题。同时，在北京，限制劳动者在某些事项结束前解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成的经济损失未按劳动合同规定处理或未承担违约责任的，不得按照“提前30天书面通知用人单位解除劳动合同”解除劳动合同。山东省《劳动合同条例》规定，劳动合同一方擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同约定支付违约金。

违约金的基本原则是：一是违约金的数额要考虑双方(尤其是劳动者)的承受能力； 第二，双方在约定违约金时应该是平等的。

劳动者认为用人单位要求的违约金偏高的，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，该委员会可以综合考虑劳动者的违约程度、实际收入水平和用人单位的损失。如果违约金的明显不公平性较高，仲裁委员会可以酌情减少。