员工单方面解除劳动合同,用人单位解除劳动合同

[相关法律法规]

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

[专家口译]

1.劳动者自愿解除劳动合同的变化；

a、共识；

b、提前30天通知；

c、试用期提前3天。

两个劳动者被动解除劳动合同的变更：

一、未提供劳动保护或劳动条件的；

B.未按时足额支付劳动报酬的；

c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

D.规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；

e、因单位采取欺诈、胁迫手段或利用合同无效的危险；

f、强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。