解除终止劳动合同模板,单方解除合同通知书范本

这作为证明劳动合同解除的保全证据。

解除或终止劳动合同通知书应该如何使用

单位单方解除劳动合同的，应当遵循法律规定的程序，并保留证明存在可以单方解除情形的证据。否则，一经认定违法，按经济补偿金的两倍赔偿。如果一个员工有几年的工作经验，很容易索赔几十万甚至更多。所以要小心。

解除劳动合同还需要符合法定情形。不遵守解除劳动合同通知的，无异于非法解除劳动合同。

另一方面，符合解散或终止条件的，应发出通知并办理相关辞职手续；否则，一旦出现争议，就不清楚员工何时以及为何辞职。

请注意，通知中列出的原因应与实际原因一致。在实践中，有这样一个例子，雇主因为一个员工不称职而解雇他，但通知上说严重违纪。最后输了官司。

如果员工无法签收或拒绝签收，通知和《解除终止劳动合同证明书》将通过快递邮件发送到员工在劳动合同或用工登记表中确认的邮寄地址，并将文件名称写在快递邮件列表上作为证据。如果邮件无法送达，可以采取公告的形式。

相关法条：

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满；

(二)职工依法开始享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。