协商解除劳动合同补偿,用人单位解除劳动合同

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

一、协商终止：劳动合同双方协商一致后，劳动合同可以终止。

二、职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。