无固定期限劳动合同情形,无固定期限合同如何解除

14、无固定期限劳动合同可以解除

14、无固定期限劳动合同可以解除

鉴于《劳动合同法》关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的《劳动合同法实施草案》规定，用人单位在14种情况下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，在5种情况下可以解除“无固定期限劳动合同”。

有《劳动合同法》规定的下列14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(a)雇主和雇员经协商同意；

(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(六)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

(十)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组；

(十二)用人单位生产经营有严重困难的；

(十三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；

(十四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

五起案件的终止

《劳动合同法实施草案》还规定，无固定期限劳动合同有《劳动合同法》规定的五种情形之一的，应当终止。这五种情况是： (1)职工开始依法享受基本养老保险待遇； (二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (三)用人单位被依法宣告破产的； (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的； (五)法律、行政法规规定的其他情形。