正规解除劳动合同证明范本,解除劳动合同证明和离职证明

正规解除劳动合同证明的内容

这是我的员工_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 员工因_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _原因，自愿按照《劳动法》的规定与单位解除劳动合同。兹证明工资已支付给_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

员工签名：

(由雇主盖章)

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

相关知识：辞职需要赔偿公司损失吗

《劳动法》一方面赋予了员工绝对的辞职权利，另一方面也赋予了雇主要求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同的赔偿办法》第四条中明确规定了赔偿范围：“劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：

1.用人单位支付的招聘费用；

2.发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4.劳动合同约定的其他补偿费用”。

员工提出与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30天后主动离职，无视用人单位的赔偿要求，而用人单位没有为员工办理人事关系和档案转移手续，员工离职后的人事关系和档案长期保留在原用人单位；导致员工不能在新的工作单位办理劳动保险，不能办理出国政审手续，影响技术职称评定，不能继续深造，失去报考国家公务员的机会。因此，劳动者与用人单位因解除劳动合同发生损失赔偿纠纷后，应当在60日内及时将纠纷提交用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会。

以上是正式解除劳动合同证明的内容，是每一个辞职职工的关键证明文件。一般下单位会经常要求你出示解除劳动合同的证明，这也是为了保护用人单位的合法权益。