劳动合同期满劳动合同终止,劳动合同终止的条件是

什么是离职补偿？

沈阿姨56岁，40岁的时候在一家工厂的食堂工作。她从来没有签过劳动合同，也从来没有付过工资。现在，她因为身体不好想退休。她可以要求企业赔偿吗？"

沈阿姨说她是农业户口，一直在家种地。40岁时，村附近的一家工厂招聘了一名食堂帮工。她申请了工作，被录取了，但是双方没有签订劳动合同。现在，由于身体原因，她已经咨询了工厂老板，希望从工厂退休。对此，老板只同意她自己辞职，不愿意给退休金，拒绝支付一笔赔偿金。因为沈阿姨提前知道，如果因为业务原因辞退员工，必须要给员工赔偿，所以她认为自己的情况已经超龄，提出退休，所以老板也要给她赔偿。她想知道自己能不能维护自己的权益。另外，相关法律对她的情况有没有具体规定？

解除劳动合同的赔偿是多少？婺城区人事劳动仲裁院工作人员周老师说：“按照沈阿姨的情况，她的退休年龄应该是50岁。目前她与企业的关系属于雇佣劳动关系，不受《》调整。当然，在她在企业工作的前10年(40到50岁)，她属于企业。所以她当时申请劳动仲裁，只要事实清楚准确，就可以按照《劳动法》‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费’的规定，要求企业赔偿她的社会保险。目前，由于时间紧迫，她已无法申请公司与她未签订劳动合同且前10年未缴纳社会保险的劳动争议仲裁。”

另外，律师解除劳动合同的赔偿是多少？相信沈阿姨的情况可以在法院起诉，主张自己的权利。但我国实行劳动仲裁前置程序。所以，去法院起诉之前，沈阿姨必须先向辖区劳动仲裁部门申请仲裁。如果她的案件已经过了申请仲裁的期限，仲裁部门会给出“不予受理”的结论。这样她就可以凭劳动仲裁部门的“不予受理”证明向法院提起诉讼。

劳动仲裁部门：逾期的，不能申请仲裁，可以出具“不予受理”证明向法院提起诉讼。