劳务派遣合同无效案例,劳务派遣合同无效后果

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳务合同：

(一)被派遣劳动者经与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

(二)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(三)劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的；

(四)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

(五)劳务派遣单位的规章制度违反法律法规规定，损害被派遣劳动者权益的；

(六)劳务派遣单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(七)劳务派遣单位免除自身法律责任，排除被派遣劳动者权利，导致劳动合同无效的；

(八)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，无效的；

(九)法律、行政法规规定的被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(十)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。

相关知识

劳务派遣中的劳动关系与劳务关系：

(一)劳务派遣中有哪些法律关系

1.劳务输出单位和劳务输入单位是劳务派遣关系。

2.劳务输出单位和劳动者是劳动关系。

3.劳动者与劳务输入单位的关系是劳务关系。

(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

1.这种三角法律关系是以劳务派遣关系为基础的。

2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位之间的劳动关系和劳动者与劳务输入单位之间的劳务关系。