解除劳动合同的类型,解除劳动合同的原因有哪些

1.约定解除：《》第24条规定“劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同”；劳动者和用人单位不仅对劳动合同本身的终止有约定，而且对一方或双方提出的条件也有约定。比如用人单位提出保守商业秘密，为劳动者补偿一定的培训费用，劳动者提出以经济补偿解除劳动合同。只有双方就这些附加条件达成一致，劳动合同才能终止。当然，如果双方都没有提出任何解除劳动合同的条件，就不存在条件达成一致的问题。

2.过失辞退：《劳动法》第25条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)经证明不符合录用条件的；二次严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任”。很少能摆脱这样的解雇。

3.非过失辞退：《劳动法》第26条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者： (一)劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位安排的其他工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的； (三)所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.经济性裁员：《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。