劳动合同的解除和终止,公司解除员工劳动合同

动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。

一、劳动合同的解除

劳动合同的终止是劳动合同效力的提前终止，在双方签订劳动合同时往往不可预见，可能给双方造成损失。因此，劳动合同依法解除时，员工可以依法获得经济补偿。

就劳动合同的终止而言，员工一般可以预见合同的终止。即使劳动合同中约定的终止条件具体日期不确定，毕竟一旦满足条件，终止效力立即发生。因此，《劳动法》并未将解除劳动合同视为支付经济补偿金的案件。

(一)解除劳动合同的协议

劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同

(二)劳动者提前通知终止的

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

(三)劳动者应当随时通知终止

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.试用期内；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(4)用人单位“无过错辞退”

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者：

1.医疗期满后，劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位未按规定提前30日通知劳动者的，应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务。

(5)雇主的“疏忽解雇”

有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.法律法规规定的其他情形。

(六)用人单位不得终止的情形

有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：