劳动合同违约金怎么算,提前解除劳动合同违约赔偿标准

劳动法不限制用人单位与劳动者约定违约金。实践中采用当事人意思自治原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为了保护劳动者的合法权益，一些地方法律法规规定了违约金的限额。比如在北京，用人单位与劳动者约定的违约金，禁止超过劳动者解除劳动合同前12个月的工资总额。本案中，发包人约定的3万元违约金过高，萧请求救济。劳动法规定用人单位和劳动者可以约定违约金条款，在一定程度上限制了劳动者的辞职权。

为了进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。违约金只能在特殊情况下约定，如：用人单位为劳动者进行专业技术培训提供专项培训费用并已约定培训协议，或者负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员等人员已与用人单位约定竞业限制协议。根据《劳动合同法》的规定，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，类似小王的情况，用人单位不能与小王约定违约金，即使双方劳动合同中有违约金。但违约责任不限于支付违约金。根据《劳动法》、《劳动合同法》和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同解除劳动合同，用人单位承担违约责任。

一、用人单位招用、聘用他所支付的费用；

二、用人单位支付的培训费用；

三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

四、劳动合同约定的其他补偿费用。

因此，劳动者在解除劳动合同的过程中应履行相关义务，避免因权利行使不当而陷入困境。现实生活中，劳动者不辞而别，私自离职，就是非法解除劳动合同的典型例子。事实上，劳动者在解除劳动合同的过程中，只要履行相关义务，就可以充分保障其解除劳动合同的权利。