劳动合同里能不能约定违约金,劳动合同约定离职违约金

首先我们先搞清楚为什么劳动合同的服务期有这样的规定。法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者进行了投资，使其获得了利益。也就是说，在前期，工人参加了公司的培训，学到了技能。用人单位对劳动者进行培训的目的是在劳动者回来时，在约定的服务期内为其提供劳动。如果劳动者在服务期届满前离开，用人单位将遭受损失，所以需要做出一定的赔偿，所以会有违约金！

1、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

相关法律： 第三十八条

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

2、有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(四)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同，用人单位违背真实意思的；

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

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