个人解除劳动合同原因,解除劳动合同书格式

如何解除劳动合同

解除劳动合同的程序：

1.劳动合同终止是指劳动合同签订后，履行完毕前，双方因某些因素提前终止合同效力的法律行为。一般有两种情况：法定解除和协商解除。法定解除是指在国家法律规定的任何情况下，未经双方一致同意，合同的效力可以自然终止或单方终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行并办理解除劳动合同手续。

2.劳动合同终止的条件

劳动合同的终止涉及合同双方的利益。因此，国家劳动法律法规规定了单方提出解除劳动合同的必要条件。

(一)用人单位单方解除劳动合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以提出与劳动者解除劳动合同：

(1)劳动合同制工人在试用期内，发现不符合录用条件的；

(二)劳动合同制工人患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

3根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应该辞退；

(四)企业宣告破产，或者在法定整顿期间濒临破产；

劳动合同制工人被辞退、除名、劳动教养、判刑。

(2)员工可以单方解除劳动合同的条件

有下列情形之一的，劳动者可以提出与用人单位解除劳动合同：

(1)经国家有关部门确认，恶劣的劳动条件和卫生条件严重危害劳动者健康的；

2 .企业不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

3 .经企业同意，自费考上中等专业以上学校的；

(4)企业不履行劳动合同或违反国家政策的。侵犯劳动者合法权益的法律法规；

因生产工作需要，按照国家有关规定，需要在塌陷区转移作业单位的。

3.解除劳动合同的程序和要求

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人可以擅自解除合同或者不辞而别。符合条件的，应当按照法定程序和要求履行相关手续：

(1)除试用期内发现不符合录用条件解除劳动合同外，任何一方必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续；

(二)企业提出与职工解除劳动合同时，应当征求企业工会组织的意见；

(3)解除劳动合同，企业应向上级主管部门和当地劳动行政部门备案；

(四)劳动合同终止时，除辞退或者开除、辞退、劳动教养、判刑外，劳动合同终止

外，企业应当按照在本单位工作的职工年数，发给相当于其标准工资一定比例的生活补助费；

(5)根据解除劳动合同的不同情况，按照有关规定办理解除劳动合同手续，填写员工《劳动手册》，提交给我进行失业登记。