病假期间可以辞退吗,单位被起诉败诉后果

张于2003年8月开始在上海一家分销公司工作。双方于2005年1月1日至3月31日续签劳动合同。同年3月29日起，张因病到医院就诊，先后向公司移交病假医学证明。5月11日，公司以合同终止为由向张出具了终止证明。5月23日，张向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司取消退货单，恢复双方劳动关系，支付病假工资。仲裁委员会裁定，该公司应向张支付病假工资281.86元；张的其他请求没有得到支持。仲裁费300元，150元由双方承担。张不服仲裁裁决，向法院提起上诉，请求和解。

法院认为，《劳动法》规定，劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同，但应当将合同顺延至这些情形结束。双方签订的劳动合同于2005年3月31日到期，但张自2005年3月29日起因病仍在医疗期，双方劳动合同应顺延至张医疗期结束。张于去年8月19日接受治疗，医生出具休养半个月的医学证明后，未继续治疗，可视为张的病已治愈，其医疗期应于同年9月2日结束。公司决定解除双方在张医疗期间的劳动合同，该决定缺乏法律依据，应予解除。

法院一审判决撤销用人单位离职决定，双方劳动合同延期至2005年9月2日；用人单位还支付了张病假工资3446元。

负责编辑：吴军