劳动法规定辞退员工补偿多少工资,旷工被辞退能拿补偿吗

前几年大学毕业，通过社会招聘进入本市一家民营企业，从事产品销售。企业从未与文签订劳动合同。去年12月初，文某突然患了慢性病，经医生建议不得不卧床休息。文某在家养病，企业请病假。今年3月，企业书面通知温某，企业提前30天通知温某解除劳动关系，并要求温某一个月后来企业办理离职手续。文接到通知后与企业联系，称其仍在休病假，企业不能在医疗期间与他解除合同。一个月后，文某收到了企业发出的解除合同通知。所以文某通过电话咨询了解到，企业这样做是违法的。经过多次与企业协商未果，文某只能诉诸劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会撤销企业解除合同、恢复劳动关系的决定，经劳动仲裁委员会审查后予以受理。

劳动仲裁委员会审理此案时，文某认为自己的病情在规定的医疗期内，有医院出具的病假证明。根据《上海市劳动合同条例》的相关规定，企业不能与他解除劳动合同，企业坚持与自己解除劳动合同，违反了国家规定。因此，要求劳动仲裁撤销企业解除劳动合同的决定，企业应当与自己恢复劳动关系。

在答辩中，企业认为我们从未与文签订过合同，根据规定，企业只有提前30天通知员工才能解除劳动合同，因此不同意文的要求。

劳动仲裁委员会审理后认为，虽然双方未签订劳动合同，企业已提前30天通知温某解除合同，但温某仍在医疗期间。根据国家有关法律法规，企业不能与文某解除劳动关系，应继续履行与文某的劳动合同。因此，作出仲裁结果：企业不得终止与文某的劳动关系，继续履行与文某的劳动合同。

本案争议的焦点是，用人单位在医疗期间以提前30天通知劳动者解除劳动合同为由，是否可以与劳动者解除劳动关系。根据《上海市劳动合同条例》第四十条第二款：“应当订立而未订立劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者有第三十九条规定情形之一的。劳动关系应当暂缓，直至情况消失。”但第三十九条规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动者有下列情形之一，不属于本条例第三十三条第(二)、(三)、(四)项的，劳动合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。只要劳动者不属于本条例第三十三条第(二)、(三)、(四)项规定的情形，即不严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害，并被依法追究刑事责任的，用人单位应当顺延劳动合同期限。可见，企业不能以提前30天通知文某解除劳动关系为由，与文某解除劳动关系，企业应暂缓解除劳动合同，直至上述情况消失。企业应恢复与文的劳动关系，继续与文履行劳动合同，直至上述情况消失。