解除劳动合同经济补偿金怎么算,解除劳动合同补偿

首先，我们来看看经济补偿金是怎么计算的？

解除劳动合同的经济补偿计算公式；

经济补偿=原经济补偿和附加经济补偿

薪酬=到期工资*25%

赔偿总额=直接经济损失因获取商业秘密给原雇主造成的经济损失

经济补偿=工作年限*月薪

解除劳动合同经济补偿是不是最多就支付12个月？要明确的告诉大家的是，不一定的！

为什么会有觉得解除劳动合同经济补偿最多就支付12个月呢？

事实上，这种误解有两个根本原因：

一是误解了劳动法及配套法规的含义，认为原劳动法环境下经济补偿有12个月的限制；

第二，对《劳动合同法》第四十七条规定的最高经济补偿金为12个月的误解。

事实上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，只有两种情况存在12个月的经济赔偿限额，即：

1)协商解除劳动合同；

2)劳动者经过培训或者工作调整不称职，劳动合同终止的。

其他解除劳动合同情形的经济补偿可以超过12个月。例如，因疾病或非工伤而终止劳动合同或裁减员工，没有12个月的期限。

2008年1月1日《劳动合同法》实施后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，12个月的期限不再限于具体的终止情形，而是以劳动者的月工资作为是否受12个月期限限制的标准。

也就是说，如果劳动者的月工资比当地上一年的社会平均工资高三倍，经济补偿金最多12个月。劳动者月工资低于当地上年度社会平均工资三倍的，不受12个月的限制(个别地区司法指导意见有特殊规定的除外)。

那么，我们现在都知道，解除劳动合同的经济补偿金最多可以支付12个月？这是个误会！