被投诉解除劳动合同用赔偿吗,劳动者被解除劳动合同

公民教师王：2012年，我进入一家公司从事销售工作。公司《员工绩效管理办法》规定员工半年度和年度绩效考核分为四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不一致和有待提高的绩效。我以前在公司的销售部门工作，但是2012年8月，由于分销部门解散等原因，我调到了另一个部门从事销售工作。在接下来的三次评估中，我的表现需要改进。公司认为转岗后还是不称职，在支付部分经济补偿金后与我解除劳动合同。我认为公司非法解除劳动合同，要求赔偿。我的要求合理吗？

记者跑腿：记者咨询了江西中储律师事务所主任、高级律师刘。刘律师认为，为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了用人单位单方解除劳动合同的条件。虽然王先生的考核结果是绩效有待提高，但这个等级并不完全等同于“不胜任工作”。公司仅凭这一有限考核等级的考核结果，无法证明劳动者不称职，不符合单方解除劳动合同的法定条件。因此，公司违法解除劳动合同的，应当依法向王先生支付两倍的经济补偿标准。