协商解除劳动合同法律规定,协商解除劳动合同是什么意思

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【解读】此条是关于劳动合同协商解除的。

劳动合同解除是劳动合同制度中最受关注的行为。目前，大量劳动合同纠纷大多是由合同解除引起的。一些企业片面强调自己在用人上的“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，很多工人误解了“择业自由”，随意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，我国对劳动者的保护重点在于合同的解除。了解和执行有关解除劳动合同的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益。由于劳动合同的解除对劳动者的影响很大，世界各国都对劳动合同的解除设定了严格而具体的条件。本法第三十六条至第四十三条共八条规定了劳动合同的解除。

一、劳动合同终止的概念和类型

劳动合同解除是指劳动合同订立后，因双方或单方的法律行为，使双方提前解除劳动关系的法律行为。分为协商解散、法定解散和协议解散三种情况。该条规定：“用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。这是指通过协商终止，即用人单位和劳动者在相互达成协议的基础上进行协商，提前解除劳动合同。

二、劳动合同协商终止的条件

劳动合同依法订立后，双方必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位自主权和劳动者劳动权利的实现，本法规定，在特定条件和程序下，用人单位和劳动者可以在不侵犯国家利益和社会公共利益的情况下解除劳动合同，但必须符合下列条件：

1.终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同；

2.解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法订立并生效后，尚未完全履行之前进行；

3.用人单位和劳动者均有权要求解除劳动合同；

4.双方在自愿、平等协商的基础上达成协议的，可以不受劳动合同约定的终止条件的限制。

需要说明的是，根据本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位提出解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。