无固定期限劳动合同解除赔偿,试用期解除劳动合同程序

解散怎么处理？

试用期需要重新签合同吗？试用期内有哪些解除合同的情况？

律师的回答：

试用期包含在劳动合同期内，其前提是签订劳动合同。

《劳动合同法》规定试用期包含在内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

第二十一条试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者与其他用人单位同时成立，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；

关于劳动合同终止的知识：

劳动部《关于若干问题的意见》第26条规定，劳动合同解除是指劳动合同订立后，因某种原因尚未完全履行，劳动合同一方或双方提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为协商解除、法定解除和协议解除三种。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以单方解除，也可以双方协商解除。法定解除是指国家法律、法规或者合同规定可以解除劳动合同时，未经双方一致同意，可以提前自然解除或者单方解除合同的效力；协议解除是指合同双方在相互协商达成协议的基础上，出于某种原因完全自愿提前解除劳动合同的效力。

劳动合同的解除是劳动合同从订立到履行过程中可预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障

劳动合同的解除具有以下特点

1.终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同