劳动者解除劳动合同的条件,违法解除劳动合同

终止是指劳动合同生效后，在满足一定条件的情况下，由于一方或双方的意愿，合同关系终止的法律行为。

劳动合同解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同，但在实践中，应注意不同解除方式的条件和程序，以避免这种情况。

一、合法解散

法定解除是指合同在履行过程中依法解除，当事人有权解除合同。《》等法律法规规定，劳动者主要在下列情况下可以依法解除合同：

1.辞职权：《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当办理。”

劳动者行使辞职权时，应注意两点：一是劳动合同约定，或者用人单位支付培训费的，劳动者应按约定承担赔偿责任；二、提前通知的日期必须符合法律规定，否则用人单位不得同意解除劳动合同。

2.特殊解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，强迫劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (三)克扣或者无理拖欠劳动者工资的； (四)因延长工作时间拒绝支付劳动者工资的； (五)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。"

除试用期解除劳动合同外，在其他情况下，劳动者有权要求用人单位在合同解除后支付经济补偿。

劳动者在行使特别解除权时要注意两点： 第一，虽然法律没有规定劳动者在这种情况下应当书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二、试用期解除合同，要做好交接工作，避免因不交接而造成损失，并承担相应责任。

3.终止不可抗力的权利：《劳动法》没有提及终止不可抗力的权利，但我国《合同法》对因不可抗力而终止劳动合同有明确规定。所谓因不可抗力而终止合同，是指因不可预见、不可避免、不可克服的自然灾害或客观事件，如洪水、火灾、地震、火山爆发、洪水等自然事件，或战争、罢工等社会事件，以及法律、法令的变化而终止合同。在我看来，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。