用人单位解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的情形

《劳动合同法实施条例》即将宣布中止劳动关系，有详细规定

无固定期限合同不是“铁饭碗”

《劳动合同法》重要配套规定《劳动合同法实施条例》即将公布。今年5月，国务院发布《劳动合同法实施条例》(征求意见稿)，征求各方面意见。这个《条例》规定了劳动关系的概念，劳动关系的中止，政府安置困难人员的公益性岗位劳动合同。

14、用人单位可以解除无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的条款是《劳动合同法》最关注的内容，大多被用人单位解释为不可撤销的劳动合同。为此，征求意见稿列举了14种情况，表明用人单位在相关情况下可以解除无固定期限劳动合同。但这14起案件并没有超出《劳动合同法》的范围，只是对原规定进行了梳理。

与此同时，针对劳动者提出的意见，在批准的规章草案中增加了一项条款，规定了劳动者可以解除劳动合同的13种情况，这也来源于《劳动合同法》的规定，如协商解除、用人单位未按时足额支付劳动报酬等。“增加这一条款是为了实现形式上的平衡，”一位劳动保障专家解释道。

派遣员工工作两年后可以“转正”

劳务派遣问题一直是人们关注的焦点。《条例》规定，用人单位使用同一派遣劳动者连续工作两年的，必须与劳动者签订劳动合同。据报道，增加这一条款的意义在于限制用人单位长期使用劳务派遣，以避免缩短长期合同。

另外，在法律责任部分，《条例》增加了一些明确的标准。对不按规定制作从业人员名单的企业，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以2000元至20000元罚款。

用人单位违反劳务派遣有关规定的，由劳动行政部门对用人单位处以5000元以下的罚款。给被派遣劳动者造成损害的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带责任。